公司人事面試時虛構(gòu)崗位職責(zé)，欺騙入職
合同糾紛廣東 深圳2025-01-08 05:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人這個情況我遇到過，其實(shí)人事這么說，本質(zhì)上就是把你當(dāng)成備胎了，人事可能覺得你很優(yōu)秀，但是現(xiàn)在公司其實(shí)不是真的想馬上招一個這個崗位，只是把公司的職位掛出去，給公司儲備人才用的，所以才會和你說過等一段時間再入職，其實(shí)這一段時間就是很長時間，即使人事給了承諾都沒有用的。因?yàn)檫@個時間對于公司來說是沒有關(guān)系的，而對于你來說，時間就是金錢，是不可能無限期的等下去的，所以不管人事怎么說，你先去另外稍次的一家公司上班，有時候公司不是表面上看起來很好很高大上，就真的很好的，還是要實(shí)際工作才會了解的。如果你了解了這個人事的心理，你可以這樣做：給這家公司的人事打個電話，就說你已經(jīng)面試到了一家合適的公司了，馬上過去上班了，如果這個時候人事還是說等一段時間，那就算了，可以完全的放棄這家公司的OFF了；如果人事說現(xiàn)在過來聊聊吧，這個可以過去聊一下，人事已經(jīng)了解到了你的底線了，愿意和你談一談了。最后祝你談判順利，工作順心?。。?原問題：《面試通過人事打電話說由于崗位職責(zé)調(diào)整需要等一段時間入職，還沒發(fā)offer但承諾說錄用了不會找別人》回復(fù)于 2022-05-24 05:04:35
相似問題解答
你好，公司人事通知入職，本人也已開始上班，但過后人事以材料不符為由拒絕辦理入職
可以直接打電話到新單位的人力資源部詢問也可直接到用人單位，注意事項(xiàng)：1、詢問時，以服務(wù)敬語稱稱呼對方；2、與對方通話時，語言簡潔明了，給人以穩(wěn)重大方的感覺；3、如果通知你到崗報(bào)到的時間，當(dāng)對方說完話后，你一定要以復(fù)述的方式確定報(bào)到時間；4、公司入職前答應(yīng)給的是管理崗，入職后變成普通崗。而且績效也做改動，這屬于欺騙入職嗎
我是這樣認(rèn)為的，僅供參考。一、你公司有沒有相應(yīng)的制度做保障。即之前有沒有成文推行的績效管理制度，明確了績效工資的計(jì)算辦法，如果有的話，從原則上公司不承擔(dān)責(zé)任的：二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話，那就是公司的人事辦法之一。請分析離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進(jìn)保險，肯定是因?yàn)槟愕谋ｋU關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點(diǎn)擊面試時人事說公司法定節(jié)假日正常放假，國慶節(jié)只放了4天，沒有三倍工資。
您好，您可以提起勞動仲裁你好，入職時公司給發(fā)的電子合同鏈接，現(xiàn)電子合同鏈接已過期，溝通公司人事，總部拒絕提供
物流快遞行業(yè)痛點(diǎn)單據(jù)易出錯：大量物流單據(jù)容易造成錯配、漏配，且訂單管理成本高昂；常有意外發(fā)生：物流公司在貨物的交接、運(yùn)輸過程容易出現(xiàn)突發(fā)狀況，傳統(tǒng)協(xié)調(diào)方式效率低下。電子合同解決方案單據(jù)線上處理：線上生成、管理物流合同和單據(jù)，有效提升效率、降相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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