你好公司沒收賬號，逼迫員工離職
勞動爭議重慶 重慶2025-01-09 09:08
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勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》公司降薪逼迫員工離職賠償相關(guān)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定：第四十六條：勞動者依照本法第三十八條（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)公司項(xiàng)目結(jié)束，不想賠償，逼迫員工離職，如何應(yīng)對
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求被公司惡意逼迫離職
建議收集證據(jù)，不要主動離職，被辭退后可以申請勞動仲裁。老師你好公司逼追員工離職能告公司嗎
如果有證據(jù)，可以提勞動仲裁，具體可以點(diǎn)擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一咨詢詳細(xì)溝通細(xì)節(jié)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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