請問試用期沒有做滿一個月離職會發(fā)工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 長沙2025-01-09 13:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。試用期辭職的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。工資結(jié)算日為離職日當(dāng)日：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《試用期未滿一個月離職有工資嗎?》回復(fù)于 2022-05-26 13:44:58
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本月中旬離職，未做滿一個月，會有績效工資嗎？
試用期未做滿一個月辭職是有工資的，用人單位應(yīng)依照勞動合同規(guī)定或約定來支付勞動者應(yīng)得的工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。您好，試用期提離職要求必須做滿三十一天才能走，做不滿不給工資
所謂試用期不僅僅是企業(yè)對你的試用，也是你對企業(yè)的試用，所以你可以前提3天通知企業(yè)就可以走人了。企業(yè)還必須給你結(jié)清工資等辦理一切手續(xù)，否則企業(yè)承擔(dān)所產(chǎn)生的一切后果。 原問題：《急急?。。?！我還在試用期、現(xiàn)在我想辭職但是公司非得讓我30天后才能上滿一個月沒有工資
可以解除合同，并且要求支付工資。勞動法：第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的；關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題意見 第40條：勞動者依據(jù)勞動法32條第一項辭職，用人單位可以不支我沒有做滿7有沒有工資
有工資，但應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同。工資，是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。勞動者付出了勞動，無論是試用期還是正式期，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無論是解除合進(jìn)廠協(xié)議未做滿一個星期沒有工資，未做滿一個人月離職結(jié)一半工資，簽了字，離職時是否執(zhí)行？
不合法。勞動依法解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資，不得無故克扣。用人單位存在克扣工資行為的，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！ 》梢罁?jù)： 《勞動合同法》第三十相關(guān)法律熱點
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