離職的公司克扣工資我把他們公司老板和人事告了
勞動(dòng)爭(zhēng)議寧夏 銀川2025-01-10 17:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人不管怎樣，在服務(wù)行業(yè)里除非人身受到攻擊和傷害要反擊之外，其余的口舌之爭(zhēng)都要忍，公司說(shuō)你跟顧客發(fā)生吵架事件的確是會(huì)造成一定的影響，盡管不是你的錯(cuò)，但也是會(huì)處罰你的。因此，如果僅僅是300的話，你也沒辦法了，難道你為了僅僅的300塊錢告到勞動(dòng)局去嗎？而且還不一定能贏，或許還會(huì)因此事情得罪了老板或者其他人給你造成一定的傷害，你也知道ktv里的都是些什么人，建議你還是忍了吧，就當(dāng)是破財(cái)擋災(zāi)吧，畢竟年底了。 原問題：《辭職后公司亂扣工資》回復(fù)于 2022-12-05 19:10:51
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公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)員工因?yàn)殡x職把公司告了
員工起訴公司，具體的仲裁請(qǐng)求是什么？主張加班費(fèi)還是經(jīng)濟(jì)賠償金？具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)咨詢離職之后公司克扣工資
公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動(dòng)合同法、如果它敢不承認(rèn)和你簽合同的話它違法的責(zé)任和損失更重，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定企業(yè)在用工1月以上至1年以內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的話就視為同該員工簽訂無(wú)固定期限合同（終身制），同時(shí)賠付該員工每月以2倍工資計(jì)算的月你好，我與我的公司他們克扣我的工資怎么解決
1、如簽勞動(dòng)合同未給員工違法，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十一條，員工有權(quán)要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費(fèi)、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；4、如單位拒絕，可以員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動(dòng)者自動(dòng)離職為由克扣勞動(dòng)者50%的工資的行為違法，但勞動(dòng)者不是去工商局投訴，而是去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行處理?！ ∠嚓P(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
