違約金賠償?shù)膯栴}

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  月幫助201720人

  你個人沒有繳納社保金，過錯在你這里。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，約定服務(wù)期，單位無權(quán)要求你支付違約金。 關(guān)于培訓(xùn)費，提供專項培訓(xùn)費用后，需要約定服務(wù)年限的，如果沒有約定：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，你無權(quán)主張合同無效，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。社會保險費應(yīng)當(dāng)在工資中由公司代扣代繳的嗎！你個人沒有繳納，你可以向勞動與社會保障局進行補繳。 勞動者違反服務(wù)期約定的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，不需要支付賠償費用，你不用承擔(dān)這些責(zé)任。 附，單位要你賠償，必須提供相關(guān)的證據(jù)。 你們單位上述兩項做法都不合法，更何況你還沒有進行培訓(xùn)，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的你好。其實你只要提前三十日通知，就可以解除勞動合同，其中的違約金條款及培訓(xùn)費經(jīng)過上面的分析，都是不成立的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同： 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者提前三十日通知公司 原問題：《違約金賠償問題》

  回復(fù)于 2022-05-26 18:55:14