臨時用工梯子斷裂摔傷
勞動爭議浙江 寧波2025-01-09 20:02
律師回復
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月幫助201720人1，這種情形屬于工傷。且屬于十級傷殘。 2，工傷賠償數(shù)額計算： 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受以下待遇： （一）按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人六至十六個月工資。其中：五級十六個月，六級十四個月，七級十二個月，八級十個月，九級八個月，十級六個月。 ?。ǘ┮騻麣堅斐杀救斯べY降低時，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的百分之九十，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。 （三）舊傷復發(fā)經(jīng)確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼。 （四）傷殘程度被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資百分之七十的傷殘撫恤金。 ?。ㄎ澹﹤麣埑潭缺辉u為七至十級，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)實際情況確定。 原問題：《我爸原是國企發(fā)電廠的臨時工，后因爬高工廠里的梯子老化斷裂從高處摔下，導致右肘部粉碎性骨折，請問企業(yè)應負什么責任，我們應怎么索賠？》回復于 2022-12-20 10:08:03
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給廣告公司臨時干活摔傷如何理賠
工人是不是在工作過程中摔傷搶救無效死亡，如果是，你負全部責任。 如果工人自己存在一定過失，而且你充分的證據(jù)證明，那么至少你也應該負至少百分之八十的責任，因為人已經(jīng)死了。 原問題：《廣告公司幫裝修公司做點活，叫了個臨時工干活第一天摔了顱腦傷，企業(yè)外聘臨時用工需要繳納保險嗎？
臨時工需要買社保。《工傷保險條例》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以央企臨時聘用工資拖欠問題
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動臨時用工人鬧事怎么辦
報警。65歲女性臨時用工單位解聘有什么相關(guān)規(guī)定
答，用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。 原問題：《用人單位辭退六十歲以上的臨時工應當承擔哪些賠償或責任相關(guān)法律熱點
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