我最開始和公司人事溝通，說是無責(zé)底薪。因?yàn)樾」締?，面試也沒那么多講究，就沒細(xì)問，我就直接說我在網(wǎng)上都問過了。就沒問面試的人員。現(xiàn)在工作一個(gè)月，我問工資，他們說是有責(zé)工資，沒達(dá)到預(yù)期一點(diǎn)不給。因?yàn)槭荎TV行業(yè)所以沒有合同。工作職位是招聘，招聘女孩的。
經(jīng)濟(jì)糾紛遼寧 沈陽(yáng)2025-01-08 00:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人我是一名外企六千人公司的招聘人員.按照我?guī)啄甑慕?jīng)驗(yàn)來看,主管說你的工資報(bào)的有點(diǎn)高,意思就是說希望你可以在試用期內(nèi)得到相應(yīng)的工資.并且你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)含量等已經(jīng)通過考核.工資高是對(duì)你入職直接有影響的.因?yàn)槿绻べY成本高,HR會(huì)考慮選擇其他的候選人.人事才是決定你的工資關(guān)健.他和你談這么多,想看你的綜合素質(zhì),到底值多多錢.工資方面可能是HR沒有定,你需要先和部門主管談?wù)勀愕南敕?可以爭(zhēng)取,說試用期間你可以接受多少,主要是因?yàn)槟阆爰尤胨麄兊墓?然后由部門再和HR談.HR再和你談薪水.如果你的薪水堅(jiān)持,那么HR會(huì)綜合考慮,再招其他的人去公司面試.然后選擇各方面都適合的.如果你想進(jìn)這家公司,動(dòng)作要快.最后祝你早日找到合心的工作! 原問題：《主管給我面試時(shí)說我工資報(bào)的優(yōu)點(diǎn)高了，然后是人事面試，他和我聊的蠻多，但是為什么沒和我談工資呢？？》回復(fù)于 2022-11-11 02:55:44
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我在一家公司入職三個(gè)月，進(jìn)公司的時(shí)候談好的是6000一個(gè)月，但是簽合同的時(shí)候變成了3000的底薪，3000的獎(jiǎng)金，現(xiàn)在我已經(jīng)離職一個(gè)月了，7月3000的底薪?jīng)]發(fā)，6月份開始3000的獎(jiǎng)金就沒發(fā)了，請(qǐng)問我可以起球這家公司嗎？需要怎么做？
叫你不要簽字的，都自己以為自己是大爺，這個(gè)社會(huì)除了事業(yè)單位之外，有幾個(gè)公司是按照正?；鶖?shù)給你繳納的，不信你去別的公司問問，我8500，基數(shù)2772。你要是因?yàn)榛鶖?shù)沒交滿不考慮，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你說的是如果干了一個(gè)月，工資我從網(wǎng)絡(luò)上招聘過去工作，說做滿一周了可以預(yù)支，現(xiàn)在做了一周了問那個(gè)招聘我的人卻發(fā)現(xiàn)被刪了，跟公司說預(yù)支，公司卻說我沒有入職無法預(yù)支，現(xiàn)在我遇到這種情況不想做了，該怎么讓他們結(jié)清我工作一周的工資
以我以往的經(jīng)驗(yàn)了解明擺著是騙子，首先因?yàn)槲伊私膺^的平面設(shè)計(jì)公司沒一個(gè)要求體檢這么一說。 其次，沒上班先要錢的大多數(shù)是騙子，往往工作內(nèi)容簡(jiǎn)單易于上手，招聘要求基本沒有，任何人都可以，工資待遇特別豐富，其實(shí)心里都清楚只不過是對(duì)他們的疫情公司說停社保，停工資，還讓工作，我和他談工資，沒談成功，我也就沒工作了，他說是我不工作，是我自愿離職
造成什么損失，公司應(yīng)該拿出證據(jù)。 認(rèn)真看我下面的回答，這是正確辭職的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會(huì)發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則就是我們這個(gè)工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責(zé)底薪，沒有業(yè)績(jī)就沒有錢
無責(zé)任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購(gòu)買社保的錢。不過我覺得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了我在一家公司上班幾天。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，他們說試用期2500，結(jié)果簽合同的時(shí)候卻2000。然后我找他們問。就說想干就干，不然就走人。也不給我結(jié)算前面幾天的工資。
公司已經(jīng)簽了合同到期告知書，已經(jīng)盡到了提前30天書面告知的義務(wù)，所有不用賠償，但是需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體辦法參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中的規(guī)定執(zhí)行！“第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
