辭職的另有約定包含什么？
合同糾紛湖南 長沙2025-01-09 09:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《勞動合同法辭職規(guī)定是什么》回復(fù)于 2022-05-28 09:34:52
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您好，想請問事業(yè)單位管理條例中，解除聘用合同另有約定的除外，這個另有約定是指除了合同還有其他協(xié)議嗎？還是說合同里面有其他違約金的約定
有。1. 事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟補償。2. 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》?規(guī)定 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)臨時工在約定時間里可以辭職嗎
臨時工在簽定合同期內(nèi)辭職，如果勞動者是正常的辭職，并且用人單位與勞動者在試用期期間沒有簽訂培訓(xùn)協(xié)議，用人單位沒有為勞動者進行一定培訓(xùn)的，勞動者是不算違約的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離你好，可以在勞動合同里面約定：按月付工資（工資包含加班費），工資為3000元嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償?shù)馁M用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低工資要求，或者通過捆綁，可以最大限度免合同約定辭職必須提前六個月
展開全部 這樣的約定是無效的，屬于《勞動合同法》第26條第（二）項“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”條款，因此是無效條款?！ ∪绻阆虢獬齽趧雍贤?，按下面的方法做?！ 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦勞動合同約定月休4天包含法定節(jié)假日合法嗎？
本律師負(fù)責(zé)任地回答你：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動相關(guān)法律熱點
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