你好！我在旅游公司上了一個(gè)多月的班，沒有和我簽勞動(dòng)合同，也沒有發(fā)工資，怎么才能維護(hù)我們的合法權(quán)益呢？
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 遵義2025-01-09 23:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是試用期可能，所以廠沒有幫你買社保簽合同。是試用期話你隨時(shí)是可以走的，應(yīng)給齊你做工資給你。如果老板不給工資給你或不準(zhǔn)你走和扣工資話。你可能打12333投訴他，12333是勞動(dòng)局電話。 原問題：《我在公司上班一個(gè)多月了,公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同,他說也不跟我買保險(xiǎn)，我現(xiàn)在不想干了，可公司不讓我》回復(fù)于 2022-12-20 09:09:13
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上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個(gè)月沒勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起才有雙倍工資補(bǔ)償社保入職三十天內(nèi)參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動(dòng)辭職，按實(shí)際工作日結(jié)算工資就可以《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)試用期被辭退，要我們簽自愿離職申請(qǐng)，我們不簽，該怎么最大化維護(hù)自己的權(quán)益？勞動(dòng)合同簽了但沒有在自己手里
你工作了兩個(gè)月，老板要辭退，按照勞動(dòng)合同法，工作不滿一年的應(yīng)當(dāng)給1個(gè)月的補(bǔ)償。沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。其實(shí)只要單位加上一份試用期合同，單位可以試用期不合格為由解除勞動(dòng)合同，上面所說的什么都沒有了。千萬不要寫離職申請(qǐng)，跟他商量，多要上了一個(gè)多月班 公司沒給簽勞動(dòng)合同 需要開離職證明嗎
勞動(dòng)者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞我在上海上的班 現(xiàn)在回重慶了 不給我發(fā)工資 沒有簽勞動(dòng)合同
可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我在臨平一家公司干了八年，期間也一直未和我簽訂勞動(dòng)合同，更沒有給我買社保，今年過完年被公司無故辭退了，請(qǐng)問怎樣才能維護(hù)我的合法權(quán)益？
理論上，用人單位應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并購(gòu)買社保，否則承擔(dān)雙倍工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如你所述，用人單位明顯違法違規(guī)，建議可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或提起勞動(dòng)仲裁。 原問題：《我在單位工作了8年,單位一直沒有和我簽訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
