臨時(shí)工確定勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濰坊2025-01-07 14:05
律師回復(fù)
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月幫助201720人《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。 原問(wèn)題：《臨時(shí)工如何確定勞動(dòng)關(guān)系？》回復(fù)于 2022-05-30 14:14:53
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系
1、工傷認(rèn)定需要的資料應(yīng)是而不僅僅是勞動(dòng)合同，只要有工牌、工號(hào)、工裝、工資條以及兩位以上工友的證言，即可認(rèn)定。 2、勞動(dòng)仲裁同樣是這樣。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系》工傷勞動(dòng)關(guān)系確定
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)與公司的勞動(dòng)關(guān)系確定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形。從事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因來(lái)分析，主要有兩種類型：一是從勞動(dòng)關(guān)系建立一開(kāi)始，就沒(méi)有按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；一是勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)工傷賠償及確定勞動(dòng)關(guān)系
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)工傷糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助勞動(dòng)關(guān)系老板不給確定
你就需要去確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，是因?yàn)楣驅(qū)е碌膯?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
