失去勞動(dòng)能力，公司辭退

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  員工非因工傷失去勞動(dòng)能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對其進(jìn)行辭退，但是需要對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)者結(jié)束醫(yī)療期后還需要進(jìn)行鑒定被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。法律分析員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的，需要在必須等醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定，確定其不能從事原來的工作也不能從事用人單位所另行安排的其他工作就可以解除勞動(dòng)合同。但是需要注意的是這樣解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償方案為：按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。如果是勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的話，根據(jù)相關(guān)法律用人單位是不能主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。如果是一些特殊的疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓等）經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問題：《員工非因工傷失去勞動(dòng)能力的,公司能辭退他嗎?需要給他什么補(bǔ)償嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-19 22:10:57