有工作經(jīng)驗的事業(yè)單位人員試用期多長時間
合同糾紛安徽 安慶2025-01-08 08:43
律師回復
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月幫助201720人事業(yè)單位參照公務員規(guī)定，不受勞動合同法保護，事業(yè)單位試用期為什么是12個月。公務員的試用期就是一年，但簽訂無限期合同而事業(yè)單位簽訂三年正式合同，到期續(xù)簽。事業(yè)單位的工作有個特點，合同崗位不固定，會隨時根據(jù)工作需要調(diào)崗，聽從領導調(diào)遣。和公務員一樣平時沒有加班費和過節(jié)費、高溫費，工資和福利待遇不如公務員，但義務相同，有時需要休息日值班。望采納 原問題：《請問事業(yè)單位試用期是多久？》回復于 2022-05-31 08:44:22
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有工作經(jīng)驗的，事業(yè)單位試用期是多久？5年不得調(diào)離具體又是指什么
您好，中公教育為您服務。陜西人事考試網(wǎng)提醒您：事業(yè)單位聘用合同周期為5年,一個合同周期內(nèi)不得提出調(diào)動要求。意思是5年內(nèi)不能走，如果你想考公務員必須經(jīng)過本單位同意。2015年陜西公務員考試公告已于2015年3月23日發(fā)布，報名時間為2015年試用期內(nèi)公司以沒有工作經(jīng)驗為由辭退我
試用期辭退一般無賠償，但是應當足額支付勞動者實際勞動期間的報酬?！ 秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l 勞動者在試用期的工資不得低我是事業(yè)單位試用期內(nèi)
勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，并可以在離職時結(jié)清工資?！秳趧雍贤ā贰 〉谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ ?第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試事業(yè)單位試用期啥時候算？
試用期：用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期從用工之日起起算。事業(yè)單位編制的試用期，從你持人事局調(diào)令到單位報到之日起起算。 原問題：《請問事業(yè)編制的試用期從何時開始算??？是以，由招聘單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理，享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。這樣是有編制的嗎
參照事業(yè)單位工作人員待遇實行聘用制管理是實行聘用制，參照事業(yè)單位管理，有編制。 1、“納入全額事業(yè)編制，實行聘用制管理”意思就是考入以后使用全額撥款事業(yè)編制，人員實行聘用制?！ ?、以前象這種全額撥款事業(yè)單位和鐵飯碗無異。近年來事業(yè)單位開相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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