我被單位停職停薪3年多了，后來我要求企業(yè)給生活保障，企業(yè)才給多生活費，我還有3年才能退休，我應該怎么辦？
合同糾紛遼寧 大連2025-01-09 09:23
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月幫助201720人如果沒有解除勞動關系，由單位繼續(xù)給你交，如果解除由你本人續(xù)交，（參照第三條）所以你要特別留意停薪留職協(xié)議書相關規(guī)定（參照第二條）。一、按照國家規(guī)定，職工應提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果不是本人申請停薪留職，該企業(yè)要按違反勞動法來進行處罰。二、停薪留職協(xié)議書的內容必須有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續(xù)，又未辦理辭職、調動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。三、如果和企業(yè)有勞動關系的話，企業(yè)就應該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。四、根據(jù)勞動部頒發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)[1996]3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。 原問題：《你好，在單位停薪留職有三年了，現(xiàn)在單位要求我交這三年的養(yǎng)老保險，單位和個人的都由個人出，在合法嗎？》回復于 2022-12-05 16:38:25
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現(xiàn)在要判刑，我是企業(yè)單位員工，還有十年退休，出來后有可，能正常退休嗎
如果他是公務員或事業(yè)單位人員，那能否有退休金不太好說，因為以前公務員和事業(yè)單位人員都沒交社會養(yǎng)老保險，所以一旦被單位開除或解除勞動合同，那就沒有地方去拿退休金了。但這是一個社會問題，所以要看以后的政策如何變化。如果他是企業(yè)單位的人員，那就沒企業(yè)給員工無期限放假，沒有最低保障工資
可以，但是必須國家法律規(guī)定?？梢詤⒖肌栋不帐」べY支付規(guī)定》 第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內的，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有企業(yè)軍轉干部因緩刑，市不給退休生活補助
如果是行政事業(yè)單位，這種情況是不可能再享受軍轉相關待遇了；但在社保內退休，根據(jù)勞動和社會保障部 人函〔1996〕286號是這樣規(guī)定的，供參考： 退休干部被判處有期徒刑宣告緩刑，未被剝奪政治權利，并按規(guī)定繼續(xù)享受原退休待遇的，如在緩請問因疫情企業(yè)閉店，期間企業(yè)是否應支付成都最低生活保障金
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費我退休卡已被凍結，能否給留生活費是多少？
讓他寫借條郵寄給你。相關法律熱點
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