因工作導(dǎo)致隔離在酒店隔離了半個(gè)月，老板不肯支付當(dāng)月的工資應(yīng)該怎么辦？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 湛江2025-01-09 21:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人不知道你現(xiàn)在還在不在單位上班，如果在的話，找老板問清楚原因，必要的時(shí)候可以偷偷的錄音。實(shí)在沒法，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴、舉報(bào)，但你必須證明你在該單位工作過，需要提供有關(guān)證據(jù)，如工號(hào)牌等 原問題：《上班上了半個(gè)月,老板現(xiàn)在,健康證不給我,工資也不給,我怎么辦》回復(fù)于 2022-11-10 23:34:37 -
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因疫情隔離，公司應(yīng)該正常發(fā)放工資嗎
在疫情隔離期間，工資正常發(fā)放。 對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。 原問題我們是計(jì)件工資，因疫情隔離不能去正常上班，隔離期間應(yīng)該發(fā)上個(gè)月的個(gè)人計(jì)件工資，老板說要推遲發(fā)工資，這樣合理嗎？
根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級(jí)人民政府作出隔離酒店工作人員因身體原因可以離職嗎
一，當(dāng)事人因身體原因（生?。┬枰o職的，可以通過寫辭職申請(qǐng)說明原因，并提出辭職，急需辭職的，可以附上病歷報(bào)告，和老板或者直屬上司溝通解決。如果理由屬實(shí)的，客觀上難以繼續(xù)工作的，老板都會(huì)批準(zhǔn)的。二，辭職即辭去職務(wù)：1，是勞動(dòng)者向用人單位提出解我們是個(gè)人承包的食堂，我們員工因疫情隔離了14天，我們隔離期間有工資嗎？
1，應(yīng)該以承包合同為準(zhǔn)，6℅應(yīng)該認(rèn)為是管理費(fèi)，合理的，2，合理的利潤在10%左右，員工吃了認(rèn)為實(shí)惠應(yīng)該沒什么，食堂的工作人員是物業(yè)發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)算物業(yè)毛利，如果工資是你單位發(fā)的算你公司結(jié)余。 原問題：《我們公司聘請(qǐng)某物業(yè)公司(獨(dú)立核算)管理職已經(jīng)離職了因前單位原因?qū)е录胰诉€有自己被隔離了有補(bǔ)償嗎
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴?！ 「鶕?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十六相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
