企業(yè)拖欠員工工資，求助
經濟糾紛2025-01-09 13:35
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企業(yè)拖欠員工工資 法律援助
老板不給工資，勞動者只要符合條件，是可以申請法律援助的，對于用人單位拖欠工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∪绻醇皶r支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式企業(yè)拖欠員工工資達三個月以上
這樣的情況，比較好的選擇應該是先解決拖欠工資的事，然后辦理解除勞動合同的事按照現(xiàn)在國家政府的法律規(guī)定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請“拖欠工資賠償金”，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監(jiān)察大隊、法你好 公司拖欠員工工資
1、可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報。2、企業(yè)不依法向員工支付工資，是違法行為。對該違法行為，由勞動保障監(jiān)察部門管轄，所以你們可以向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察部門投訴。 原問題：《你好，青島市企業(yè)拖欠員工工資可以打哪個部門舉報？》合作伙伴拖欠員工工資
《無故拖欠工資應承擔什么法律后果？》《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據(jù)（勞動合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴?！?】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系并支付相關法律熱點
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