老板拖欠工資，還要克扣工資，簽不合理協(xié)議，被迫離職
經(jīng)濟糾紛海南 ?？?/span>2025-01-09 17:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧訝幾h仲裁。沒有勞動合同只要能夠證明事實勞動合同就可以。1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬（或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬）而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報酬的情況。 2、那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關(guān)系?根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關(guān)于“確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。3、因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。 原問題：《沒有勞動合同，老板拖欠克扣工資，逼員工主動辭退，怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-04 11:32:55
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公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請勞動仲裁維權(quán)老板克扣工資，拖欠工資
只要能夠證明存在事實勞動關(guān)系，就可以申請勞動爭議仲裁。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者克扣工資，被迫辭職
最普遍的介紹：工資問題特點是什么：拖欠舉例說明應(yīng)用場景：勞動合同法其它含義：拖欠工資這一條，就可自行離職，辭職報告不必寫。舉例說明應(yīng)用場景：勞動仲裁投訴，要回工資。 原問題：《單位無故拖欠工資被迫離職，辭職信該怎樣寫對自己有利》拒簽三方協(xié)議、離職后拖欠工資
解除勞動合同當日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。霸王條款是不是已經(jīng)不重要了。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)離職時老板克扣工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委相關(guān)法律熱點
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