用人單位違法勞動(dòng)法，不是勞動(dòng)者可以舉報(bào)嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議貴州 畢節(jié)2025-01-08 14:18
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以的，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào) 人保 密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反 勞動(dòng)保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 原問(wèn)題：《發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)法的公司，但不在那工作，可以舉報(bào)嗎？》回復(fù)于 2022-11-10 20:40:00
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用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎
《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者……不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”，所以，法律并沒(méi)有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠(yuǎn)成的行為不被法律支持也不違法，即使被認(rèn)定無(wú)效也并無(wú)懲罰措施。而且，在被招用的勞動(dòng)者在履行職務(wù)中給用人單勞動(dòng)者在無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位讓勞動(dòng)者待崗，勞動(dòng)法有什么規(guī)定
我國(guó)目前的勞動(dòng)法律中，并沒(méi)有“待崗”的概念或者規(guī)定?！ ∷^的“待崗”是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按用人單位與勞動(dòng)者工資問(wèn)題
請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述案情，以便給予專業(yè)的解答請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同期滿，用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者算違法嗎？
口頭通知不算數(shù)，以書面通知為準(zhǔn)。如果沒(méi)有書面通知強(qiáng)行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位雙倍支付補(bǔ)償金。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》你就知道該怎么辦了，而且會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù)沒(méi)上班的員工可以舉報(bào)公司違法作假中標(biāo)嗎
可以的，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào) 人保 密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反 勞動(dòng)保障法 律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。 原問(wèn)題：《發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
