調(diào)崗降薪，把我從A項目調(diào)到B項目，崗位沒變，但待遇一個月少了1000多，請問違法嗎？
勞動爭議浙江 紹興2025-01-09 17:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的約定，違反了《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定，是無效的。3、合同到期后沒有續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，單位應(yīng)從第二個月起支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。4、單位需支付未續(xù)簽勞動合同的一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5、應(yīng)以原工資9000元為準(zhǔn)。 原問題：《用人單位崗位調(diào)配后降低薪酬，是否違法》回復(fù)于 2022-12-05 14:37:40 -
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調(diào)崗咨詢 公司崗位調(diào)整，把我調(diào)到其他部門，我被迫簽字去了，現(xiàn)崗位的與前期表述不一致
公司調(diào)崗本是很正常的事情，何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員，象是降級了??！2、調(diào)成服務(wù)員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現(xiàn)不好，要多加分析。 原問題：《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。惡意降薪調(diào)崗 公司惡意降薪調(diào)崗，逼迫離職
公司的行為，欠妥。咨詢或委托律師的話，可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系相關(guān)法律熱點(diǎn)
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