您好,有法律法規(guī)明確規(guī)定婚假是否能分開休嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人國(guó)家規(guī)定婚假不能分開休,是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假,需與單位請(qǐng)示批準(zhǔn)?;榧賴?guó)家規(guī)定:1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。擴(kuò)展資料:晚婚假天數(shù)全國(guó)各地不一致,在各地人口與計(jì)劃生育條例中有規(guī)定,大部分省市是延長(zhǎng)或增加婚假天數(shù)(加合關(guān)系),也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數(shù)(包含關(guān)系)。具體見《全國(guó)各省婚假天數(shù)一覽表 》。注意:晚婚假天數(shù)規(guī)定應(yīng)按最新文件晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結(jié)婚按照1982年《中共中央關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》的規(guī)定,按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國(guó)《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡,男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上,男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚,即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的;晚育,就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡,即婦女24周歲以上生育子女的。 原問題:《婚假可以分開休嗎?》回復(fù)于 2022-11-10 17:33:36
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你好,江蘇省婚假規(guī)定多少天,有新規(guī)嗎,有規(guī)定休婚假期限嗎
2018年3月30日修訂的《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定 第二十七條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)婚假十天。 自2017年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天試用期公司不讓休婚假合法嗎
我國(guó)《婚姻法》規(guī)定,結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲,女方不得早于20周歲?,F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚,男年滿2105周歲、女年滿2103周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假1周。雙方到達(dá)雙方享受,1方到達(dá)1方公司不同意婚假和年假一起休,有年假不讓休,強(qiáng)制請(qǐng)事假
婚假與年假不沖突?! ?guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計(jì)工作滿1您好,深圳的晚婚假是多少歲開始,晚婚假有幾天
2015年修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》則刪除了晚婚晚育增加婚假和產(chǎn)假的規(guī)定。自此以后職工不再享受10天的“晚婚假”,或者說婚假就只有3天了。請(qǐng)問休婚假期間可以扣員工崗位薪資和管理薪資嗎
無權(quán),原因如下:符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,職工結(jié)婚可享受以下待遇:(一)婚假:1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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