你好，與公司簽定了無限期勞動合同，法定年齡退休了，沒有簽訂新的合同，之前的是否還有效呢
合同糾紛江西 景德鎮(zhèn)2025-01-09 11:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工達(dá)到法定退休年齡，可以辦理退休手續(xù)，企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同終止。企業(yè)需要繼續(xù)聘用該勞動者的，應(yīng)當(dāng)在辦理退休手續(xù)后，與該勞動者協(xié)商簽訂《聘用協(xié)議》除免繳社會保險以外，其余條款與勞動合同相同，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 原問題：《已達(dá)到退休年齡的員工，但是勞動合同還未到期，請問現(xiàn)在是否需要和該員工該簽聘用協(xié)議？》回復(fù)于 2022-11-10 17:29:15
相似問題解答
簽訂的勞動合同是否有效
根據(jù)勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同工不同酬，外賣跑單，與公司簽訂勞務(wù)合同的單價遠(yuǎn)低于沒有與公司簽訂勞動合同的
展開全部勞動法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，這一點公司做法不合法。工作多長時間可以同工同酬由企業(yè)決定，同工不同酬的現(xiàn)象在現(xiàn)在廣泛存在（如編制內(nèi)和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現(xiàn)象只能說存在不公平之處公司改變了勞動合同中的員工薪酬，此時勞動合同是否失效，之前簽訂了一個培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議是否時效。
如果勞動者和用人單位協(xié)商一致變更勞動合同內(nèi)容后，原勞動合同沒有效了，按照新簽訂的勞動合同執(zhí)行，工作年限計算時按照用人單位用工當(dāng)日開始計算。 《勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：公司沒有跟我簽訂勞動合同
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