勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)認(rèn)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 棗莊2025-01-09 16:40
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司的工作制度是單休,平時(shí)領(lǐng)工資雖然有簽字,但是工資表只寫(xiě)了一個(gè)總額,并沒(méi)有注明是否包含星期六工作的雙倍工資.這種情況下,假設(shè)一個(gè)月拿3000工資,勞動(dòng)仲裁時(shí),在沒(méi)有沒(méi)有合同規(guī)定每周工作六日,也沒(méi)有工資明細(xì)表的情況下,老板辯解3000元中,只有2000是工作日工資,另外1000是加班工資,是否會(huì)被仲裁庭接受? 原問(wèn)題：《關(guān)于加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁是怎么規(guī)定的》回復(fù)于 2022-11-10 16:58:46
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁，加班費(fèi)
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件勞動(dòng)仲裁，不給加班費(fèi)
寫(xiě)份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁，能要求加班費(fèi)嗎
您好！具體規(guī)定如下：我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定
勞動(dòng)仲裁解決的是勞動(dòng)糾紛 工傷認(rèn)定只是對(duì)工傷的傷殘等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，工傷糾紛是勞動(dòng)糾紛中的一種，一般工傷認(rèn)定是作為工傷賠償數(shù)額確定的依據(jù) 原問(wèn)題：《勞動(dòng)仲裁和工傷認(rèn)定的區(qū)別》勞動(dòng)仲裁周六加班費(fèi)
申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求單位支付加班費(fèi)，但是應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)，如每天的考勤，如果自己不能提供，有證據(jù)證明單位掌握此證據(jù)就可以由單位向仲裁庭提供此證據(jù)，準(zhǔn)備申請(qǐng)書(shū)以及企業(yè)信息查詢結(jié)果和身份證復(fù)印件以及證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)去仲裁委立案。不與單位解除相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
