離職了要從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)，工資本來就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-01-08 10:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人無論什么情況，扣你的培訓(xùn)期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓(xùn)，到時(shí)候追究違約責(zé)任也只能限于公司給你培訓(xùn)所出的資，跟你培訓(xùn)期間的工資無關(guān)。請(qǐng)務(wù)必爭(zhēng)取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓(xùn)，而且沒有花錢請(qǐng)外面的老師，更不存在追究培訓(xùn)費(fèi)這一說 原問題：《我想離職 但是公司要扣除我在培訓(xùn)期間的工資是否合法》回復(fù)于 2023-01-04 09:21:57
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離職扣除培訓(xùn)費(fèi)合法么
公司與簽訂簽訂勞動(dòng)合同，而且簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動(dòng)者提前在服務(wù)期內(nèi)辭職，公司就要求勞動(dòng)者支付違約金的。但公司沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的，勞動(dòng)者可以不支付培訓(xùn)費(fèi)。 原問題：《員工辭職，公司執(zhí)意要扣培訓(xùn)費(fèi)，合法嗎》簽了合同然后離職了 要求扣工服700合法嗎
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠你好！職工病假工資中扣除社保和公積金個(gè)人部分，實(shí)際拿到手的只有550元左右，合法不
病假工資中扣社保繳費(fèi)個(gè)人部分，這屬于正常情況。你后面說的是啥意思？是問辭職后能主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？ 我的回答是不可以。按照國(guó)家規(guī)定社保繳費(fèi)個(gè)人部分是可以從工資中扣除的，你在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資待遇，但是并不能排除你的社以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來扣工資是合理的。 原問題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒請(qǐng)假 正常休 到月底離職員工培訓(xùn)費(fèi)能否從工資扣除
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。 1，公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 2，公司對(duì)員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以和員工約定服務(wù)期，如果員工服務(wù)期內(nèi)辭職，需要對(duì)公司賠償剩余服務(wù)期內(nèi)的費(fèi)用。 3，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第二十二條 用人單位為勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
