有關(guān)勞動(dòng)維權(quán)的事情
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 13:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〗Y(jié)合張先生經(jīng)營(yíng)的企業(yè)的情況，張先生必須向提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的員工和其他在企業(yè)工作的員工，支付從2008年2月到9月工作期間的雙倍工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)視企業(yè)的違法情況對(duì)其做出相應(yīng)的行政處罰并且監(jiān)督企業(yè)及時(shí)改正，從處罰之日起與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。 法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的一些事情，問題很復(fù)雜，求高人?！?/div>回復(fù)于 2022-12-20 04:31:52
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我想問有關(guān)勞動(dòng)仲裁方面的事情
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領(lǐng)導(dǎo)們沒有批評(píng)你，他們可能認(rèn)為你還有可以塑造的機(jī)會(huì)。知道自己錯(cuò)了，就要有改正的決心和行動(dòng)。人的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)是日積月累的，要注意善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，把工作是要去注意的事牢記在心，同樣的錯(cuò)誤不能犯兩次。工作中最基本、最重要的是仔細(xì)、細(xì)心，有關(guān)注銷檔案的事情
按規(guī)定退學(xué)后檔案是轉(zhuǎn)回原籍的。首先你需要確定當(dāng)初你是規(guī)范辦理了退學(xué)手續(xù)，如果是一走了之的，檔案在學(xué)校的可能性很大；其次要看你們學(xué)校是否規(guī)范，如果辦理了退學(xué)但學(xué)校操作不規(guī)范的，檔案也有仍在學(xué)校的可能性。你現(xiàn)在最有效的做法是打電話或親自去一次當(dāng)勞動(dòng)糾紛有關(guān)的問題
員工和單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，可將兩家單位同時(shí)作為索賠對(duì)象。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履勞動(dòng)維權(quán)傷殘維權(quán)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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