我一份工作，在試用期內(nèi)由于試用期未通過導(dǎo)致被辭退，競業(yè)限制協(xié)議生效嗎？
合同糾紛2025-01-07 16:13
律師回復(fù)
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我在公司簽了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議，但是由于試用期未通過被辭退，競業(yè)限制協(xié)議是否生效，企業(yè)能否賠我競業(yè)限制賠償金
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在你好 你好，請問沒有規(guī)定適用期，但是簽訂了競業(yè)協(xié)議，試用期內(nèi)提出離職，競業(yè)協(xié)議有效嗎
首先,勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位不得以任何形式扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件或收取押金/保證金等費(fèi)用.其次,試用期間,勞動(dòng)者只需要提前3天向用人單位提出離職申請,試用期合同即終止.競業(yè)禁止的條款,對(duì)于只有試用期的合同,不產(chǎn)生約束力. 原問題：《試用期離職試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo)，再試用期期間，公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重試用期和同與競業(yè)條款
展開全部1、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿3年的，不得超過2個(gè)月；3年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。2、“《競業(yè)限制》和《保密您好 我這邊是試用期被辭退了簽了保密協(xié)議
簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
