請問勞動合同薪資為上海每年頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn)這個違法嗎
合同糾紛上海 上海2025-01-08 17:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司合同約定違法，該約定無效，向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社綜發(fā)〔2016〕29號九、企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 原問題：《公司合同規(guī)定加班費(fèi)按上海最低標(biāo)準(zhǔn)算這合法嗎？雙倍加班工資還不如正常上班高難以接受！》回復(fù)于 2022-11-10 15:17:16
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上海疫情隔離期間公司單方解除勞動合同違法嗎？
這樣的情況公司要單方解除勞動合同話，一是要看傳播負(fù)能量的性質(zhì)？二是看公司的管理制度是否有此類規(guī)定？三是對負(fù)能量的定性把握是否科學(xué)、準(zhǔn)確、有據(jù)？如果公司準(zhǔn)確把握了以三點(diǎn)并適格勞動合同法第39條規(guī)定的，解除勞動合同是可以的。相反，則是不當(dāng)解除或拉橫幅討要薪資，違法嗎
1、拖欠工資是違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為， 2、法律依據(jù)： 1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動勞動合同上沒寫薪資待遇屬于空白勞動合同嗎？
展開全部有效。但可以要求改正。由此給勞動者造成損失的，還可主張賠償。勞動合同法第十七條【勞動合同條款】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號勞動合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，陪產(chǎn)假也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資待遇不變。例如《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增請問一下勞動合同工資薪資那里怎么最好
可以和公司協(xié)商薪資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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