員工享受的產(chǎn)假是多少天
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您好 老師您好!請(qǐng)問(wèn)女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎?男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎?女員工產(chǎn)假時(shí)間是多少天?男員工陪產(chǎn)假時(shí)間是多少天?
在女員工入職時(shí),公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),特別是確保為女員工繳納生育保險(xiǎn)。如公司未為女員工繳納生育保險(xiǎn)的,那么女員工生育醫(yī)療、檢查費(fèi)用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來(lái)承擔(dān);而繳納生育保險(xiǎn)后,產(chǎn)假期間的工資即生育津貼,則由生育保險(xiǎn)基金青島產(chǎn)假是多少天
《青島市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定生育子女的,增加產(chǎn)假60天。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷現(xiàn)在的產(chǎn)假是多少天
第八條 女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假 原問(wèn)題:《現(xiàn)在的國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假都有多少天》陪產(chǎn)假是多少天
各個(gè)地方的都不相同,有7天的、有10天的也有長(zhǎng)達(dá)30天陪產(chǎn)假一般指男方享有的假期,女方在生育期間享受的產(chǎn)假,和陪產(chǎn)假有區(qū)別。國(guó)家勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)沒(méi)有就陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定,所以要根據(jù)各省各地方的條例規(guī)定執(zhí)行。的,這些天數(shù)中包括周末。星期天22周歲可以享受158天產(chǎn)假嗎?
目前,國(guó)家尚未明確規(guī)定產(chǎn)假為158天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了