國企員工，辦的職稱是非公有制的，要求維權(quán)

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  國企員工非公務(wù)員編制，開公司本身是不違法的。如果該職工是公司的高管，其做法直接違反了相關(guān)法律中關(guān)于忠誠義務(wù)的規(guī)定，可對其起訴，要求停止不法行為，并進行賠償。如果不是公司的高管，但與公司有競業(yè)禁止的協(xié)議，也可以起訴。如果都沒有，但其新公司利用了公司的某些商業(yè)秘密，也可以基于不正當(dāng)競爭關(guān)系，進行起訴。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，除了國企領(lǐng)導(dǎo)不能開公司，國企普通員工可以開公司，當(dāng)然，如果員工與單位的勞動合同里寫了不準(zhǔn)從事其他經(jīng)營性活動，那么息最好不要自己做法人，如果自己不能做法人，可以選擇自己的父母做法人，自己老婆若為獨生女，她的父母也可以做公司法人。國企員工可以設(shè)立合伙企業(yè)，也可以投資設(shè)立公司。一般來說，國企員工并且是公務(wù)編制那就不允許經(jīng)商。另一種是國企員工沒有公務(wù)員編制，在法律層面上是允許經(jīng)商的，但是要看是從事什么性質(zhì)的，是否有違法情況。如果只是牟利，那么公司沒有責(zé)任，而利用職務(wù)之便利，造成原公司損失的，職員應(yīng)該到懲罰。但是通常各個公司都會在合同上注明在職期間不允許公司業(yè)務(wù)范圍之外的商業(yè)營利性活動。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原問題：《國企員工開公司算違法 國企員工開公司違法嗎》

  回復(fù)于 2023-01-04 09:00:34