企業(yè)欠退休返聘人員4個(gè)月勞務(wù)費(fèi),及未足額發(fā)放的勞務(wù)費(fèi),這些費(fèi)用遠(yuǎn)大于雙方簽訂的返聘協(xié)議書約定的勞務(wù)費(fèi),起訴法院,法院會(huì)支持嗎?
律師回復(fù)
-
月幫助201720人1、除非另簽協(xié)議或?qū)iT約定,沒有補(bǔ)償?shù)恼f法,就是有協(xié)議也要看合理性。2、格式合同和霸王條款國家法律是不支持的。3、合同期限有約定的按合同期限執(zhí)行。4、公司規(guī)章制度首先是要合法合理,它五年的規(guī)定應(yīng)該是服務(wù)期,那還是回到前一點(diǎn)一要證明費(fèi)用二要事先約定。5、公司的規(guī)章制度要證明你們被告知并接受,通常的做法是培訓(xùn)后讓你們簽字,你們可以互相證明沒有被告知相關(guān)內(nèi)容。6、關(guān)于快遞日期和開庭日期,你們把相關(guān)資料準(zhǔn)備好,如果因此被判輸,你們明確告知仲裁庭你們會(huì)把所有材料復(fù)印向他們的上級(jí)仲裁機(jī)投訴并向新聞媒體曝光。上級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)包括仲裁所在地區(qū)的人社局及到省級(jí)人社局為止的所有人社局??梢韵入娫捦对V和網(wǎng)上投訴。7、你們可以反訴對(duì)方,1、加班工資,2、社保繳納。他們既然認(rèn)為這3個(gè)月培訓(xùn)期需要服務(wù)5年,那就是認(rèn)為這是全職工作時(shí)間,那就要遵守工作時(shí)間及繳納社保。 原問題:《公司未足額支付工資違約在先,我主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,公司反仲裁我賠償培訓(xùn)費(fèi)用,合理嗎?》回復(fù)于 2022-12-20 04:08:29
相似問題解答
是退休人員返聘人員簽訂勞務(wù)合同,能享受司齡工資嗎?老師
簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議,而非勞動(dòng)合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已拖欠勞務(wù)費(fèi)用不結(jié)賬
到勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 ?。?)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證你好,簽訂了退休人員返聘協(xié)議有有法律效益嗎?
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。 原問題:《退休返聘人員與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎》拖欠勞務(wù)費(fèi),至今未給
到勞動(dòng)部門投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了