因在食堂跟其他員工發(fā)生打架，公司要開(kāi)除我
合同糾紛江蘇 蘇州2025-01-08 05:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、不管是什么原因，在公司打架一定會(huì)造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數(shù)倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒(méi)有帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益反倒影響了公司常態(tài)度的運(yùn)作。3、所以，公司開(kāi)除你是合理的，并且勞動(dòng)法對(duì)此類違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)像采取的也是支持態(tài)度。因此，以后再進(jìn)到其他公司，一定要記得克制。 即便創(chuàng)業(yè)也是和氣生財(cái)嘛。不過(guò)，誰(shuí)年輕時(shí)沒(méi)有過(guò)沖動(dòng)與熱血上頭的時(shí)候呢？所以，過(guò)去了就過(guò)去了，只是以后千萬(wàn)記得再遇上同樣的事情一定要記得先保持冷靜。祝順利！ 原問(wèn)題：《我那天休息,去了公司但和員工打了架,公司要開(kāi)除我合理么?》回復(fù)于 2022-11-10 14:04:37
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公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔(dān)，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎(jiǎng)金,都屬于合理情況甚至讓你感覺(jué)的小題大做的開(kāi)除都是很正常的.公司管理要求有嚴(yán)格的管理規(guī)范,你把物品搞錯(cuò)造成的蝴蝶效應(yīng)是相當(dāng)巨大的,由于你的失誤,你后續(xù)的所有部門(mén)都可能增加很多的工作量如果貨品發(fā)出,對(duì)你們公司的品牌公司惡意開(kāi)除員工
這是單位解除勞動(dòng)合同，單位解除合同要符合《勞動(dòng)合同法》第39條，建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求仲裁單位解除合同無(wú)效，目前單位沒(méi)有給你任何書(shū)面材料，單位說(shuō)你違反規(guī)章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發(fā)過(guò)員工手冊(cè)、你簽過(guò)字等，否則不能成為我想咨詢公司惡意開(kāi)除員工
這是單位解除勞動(dòng)合同，單位解除合同要符合《勞動(dòng)合同法》第39條，建議你提供材料到當(dāng)?shù)厣暾?qǐng)仲裁，要求仲裁單位解除合同無(wú)效，目前單位沒(méi)有給你任何書(shū)面材料，單位說(shuō)你違反規(guī)章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發(fā)過(guò)員工手冊(cè)、你簽過(guò)字等，否則不能成為公司已造成損失為由，開(kāi)除員工
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
