您好，職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司要求職工當(dāng)眾念檢討違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 濟(jì)寧2025-01-09 08:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部停職反省屬于職務(wù)行為，職務(wù)行為是指用人單位授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的活動(dòng)。雖然你的日常職責(zé)為機(jī)臺(tái)操作，但公司讓你停職反省期間，該職責(zé)已自然解除，但這不等于你因此不再存在職務(wù)行為。 《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單... 原問(wèn)題：《公司規(guī)定，職工違紀(jì)要求家屬一起到單位檢討，否則停職培訓(xùn)，合法嗎？》回復(fù)于 2022-11-10 13:52:48
相似問(wèn)題解答
因違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名職工，除名前連續(xù)工齡與重新就業(yè)工齡合并計(jì)算（2022新規(guī)），法律依據(jù)？謝謝！
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳在1994年發(fā)布的勞辦發(fā)[1994]376號(hào)文規(guī)定：由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開(kāi)除處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。開(kāi)除是單位對(duì)職工的最高行政處分，如果與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同女職工，簽訂勞動(dòng)合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達(dá)到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達(dá)退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動(dòng)關(guān)系，原合同原則上對(duì)雙方無(wú)約束力。無(wú)錫周斌律師 原問(wèn)題：《周律師你好，請(qǐng)問(wèn)女性跟公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，50歲不退孕期要求懷孕女職工停薪留職是變相違法解除勞動(dòng)合同的行為嗎？
你好，我是李律師。詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。您好：企業(yè)隨意降基層職工的工資待遇違法嗎？
用人單位隨意減少員工的工資是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的，你可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未經(jīng)你同意降低待遇屬于單方面變更合同,你可申請(qǐng)仲裁. 違法,建議投訴或申請(qǐng)仲裁. 原問(wèn)題：《企業(yè)隨便給員工降基本工資工資違反勞動(dòng)合同嗎》篡改職工檔案違法嗎
拿出證據(jù)，去報(bào)案。這個(gè)是簡(jiǎn)單的，就怕你沒(méi)有證據(jù)，有了證據(jù)怎么整，他都是完蛋，你甚至可以要求一筆賠償。這么說(shuō)你朋友肯定會(huì)受牽連。單純的篡改檔案不算犯罪，只能算是違法，處罰也就是治安處罰，而不會(huì)負(fù)刑事責(zé)任，而被判刑，對(duì)于你朋友來(lái)說(shuō)也許會(huì)丟掉工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
