我是10年被國企在技校招聘來的說給轉(zhuǎn)正，可是現(xiàn)在卻成了勞務(wù)外包，也就是外委人員了我應(yīng)該怎么辦
勞動爭議內(nèi)蒙古 錫林郭勒2025-01-09 18:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人作為派遣工，單位與你沒有直接的合同關(guān)系，你的勞動合同是與派遣單位簽訂的，工資結(jié)算也是用人單位與派遣單位進行，因此不認可那段時間的工齡，可以理解。當(dāng)然，如果人性化點，把那五年作為工齡，也不是沒有道理。派遣單位與用人單位，當(dāng)初估計是沒有談社保事情（或者是保險費用給了派遣單位，沒有給你們繳納），能糊弄就糊弄，把你們剛畢業(yè)的學(xué)生就那么糊弄幾年了?，F(xiàn)在已經(jīng)過了訴訟追訴期了，勞動糾紛的仲裁有效期是兩年。 原問題：《2001年被國企從技校招進廠是勞務(wù)派遣工沒交養(yǎng)老，2006年轉(zhuǎn)正開始交養(yǎng)老。工齡怎么算？急！》回復(fù)于 2022-12-05 11:19:19
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你好 我想咨詢的是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣事宜
你好。勞務(wù)派遣是人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位），將人員派駐到用工單位，人員歸用工單位管理。 勞務(wù)外包是人力資源公司將其它企業(yè)某項勞務(wù)業(yè)務(wù)承包下來，自己管理員工，與勞務(wù)外包單位是合同關(guān)系，這些人員可能是在外包方工作也可能不是，輸出的是勞務(wù)成果你好，就是我是醫(yī)院第三方招聘的工作人員
現(xiàn)在的醫(yī)院不存在什么招聘的問題都是公開向社會招考，如果你沒有經(jīng)過正規(guī)人事部門的筆試面試是根本不可能正式納入編制的！有的專業(yè)科還要加考，不可能只通過面試就錄取的，那只可能是一種情況，就是該醫(yī)院委托勞務(wù)派遣部門進行招聘，這種招聘多數(shù)只是需要面試你好 公司招聘的外包居家客服，在外省的， 可以簽訂勞務(wù)合同嗎？
一般雙方自愿可以簽訂你好律師，我通過網(wǎng)上招聘來沈陽傳媒公司上班，但是這家公司涉嫌詐騙我就提出了離職，現(xiàn)在被起訴了，應(yīng)該怎么辦
刑事業(yè)務(wù)可聯(lián)系我或購買我的咨詢服務(wù)人力資源外包和勞務(wù)外包是一個概念嗎
其實叫什么名字不重要，關(guān)鍵是看這個公司在實際做什么，有些勞務(wù)公司，覺得“人力資源”順應(yīng)潮流，就把名字弄成人力資源外包，很多公司并不專業(yè)，都是這幾樣都混著做。 原問題：《勞務(wù)外包和人力資源外包是一回事嗎？有什么區(qū)別？》相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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