入職一周，準(zhǔn)備離職，但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議
合同糾紛天津 天津2025-01-08 23:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)勞動(dòng)合同法，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。綜合上兩條法律條款，你可以要求公司支付補(bǔ)償金后履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 原問題：《離職時(shí)未簽訂《競(jìng)業(yè)限制相關(guān)協(xié)議》，但在入職時(shí)簽訂了一份《保密及競(jìng)業(yè)協(xié)議》需要履行競(jìng)業(yè)義務(wù)嗎？》回復(fù)于 2022-11-10 11:39:59
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前公司入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職簽了個(gè)離職聲明，里面沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)范圍，新公司入職已競(jìng)業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請(qǐng)問怎么處理？
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職給了補(bǔ)償金，離職競(jìng)業(yè)協(xié)議上面寫的公司，我沒有入職。現(xiàn)在前公司說我違反競(jìng)業(yè)協(xié)議。沒有給他們我的入職新公司勞動(dòng)合同和社保信息。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是離職后，在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)單位按月發(fā)放，如果沒發(fā)放，可以不受競(jìng)業(yè)協(xié)議約束《勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者入職簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議后公司沒有給我一份，那么我離職后競(jìng)業(yè)協(xié)議還有約束作用嗎
法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)該給勞動(dòng)者，但是對(duì)單獨(dú)簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有特別的規(guī)定，如果協(xié)議中約定一式兩份，那么應(yīng)該有你們一份。你可以向公司索要，也沒有具體的時(shí)間規(guī)定。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制都有明確的法律規(guī)定，你遵守協(xié)議關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期的規(guī)定就可以了、 原問題：公司高管，入職時(shí)簽有保密競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議條款上約定競(jìng)業(yè)期2年，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在離職時(shí)雙方約定。10月高管達(dá)到法定退休年齡，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用，是否要按約定，支付2年競(jìng)業(yè)補(bǔ)償
你好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，用人單位可以同勞動(dòng)者簽訂保守用人單位商業(yè)秘密條款（即競(jìng)業(yè)限制），并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。原公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)你好 你好，請(qǐng)問沒有規(guī)定適用期，但是簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，試用期內(nèi)提出離職，競(jìng)業(yè)協(xié)議有效嗎
首先,勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位不得以任何形式扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件或收取押金/保證金等費(fèi)用.其次,試用期間,勞動(dòng)者只需要提前3天向用人單位提出離職申請(qǐng),試用期合同即終止.競(jìng)業(yè)禁止的條款,對(duì)于只有試用期的合同,不產(chǎn)生約束力. 原問題：《試用期離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
