你好，請(qǐng)病假住院期間，沒有把及時(shí)調(diào)整值班，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)值班沒人，這算曠工嗎丁啉
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 石家莊2025-01-08 10:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)制度中通常有請(qǐng)銷假的制度，你說提交了病假條，這應(yīng)該是事后交給領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)證明，看病之前呢？有否依照公司規(guī)定電話請(qǐng)假？是否得到了主管人員的批準(zhǔn)？所以有病假條并不一定代表你的休假行為合乎企業(yè)的規(guī)定。如果你履行了請(qǐng)假的程序，得到了批準(zhǔn)，而公司事后不認(rèn)可，那就看這其中有沒有誤會(huì)發(fā)生，請(qǐng)經(jīng)辦人幫你澄清一下事實(shí)。如果沒有履行請(qǐng)假程序，公司以曠工論處應(yīng)該是合理的。 原問題：《有醫(yī)院開的病假條交給辦公室主任，單位領(lǐng)導(dǎo)說沒通過批準(zhǔn)算曠工出紅頭文件通報(bào)是合法嗎？我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-01-04 08:16:51
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我在值班期間突發(fā)疾病做手術(shù)，住院曠工時(shí)間，用人單位按曠工處理合法嗎？
醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)沒有及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假 。會(huì)按照曠工處理
請(qǐng)假時(shí)一定要先爭(zhēng)得領(lǐng)導(dǎo)同競(jìng)并且明確準(zhǔn)許并批示，才可有效。如果請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，等于曠工。這是常規(guī)，如果真有急事，低級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不批，可以向上級(jí)申請(qǐng)。如果得不到批準(zhǔn)，私自不來，肯定按曠工處理。 原問題：《明明已經(jīng)請(qǐng)假，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)未及時(shí)批復(fù)被算曠工，合強(qiáng)制值班 過年強(qiáng)制值班
哪只能說明你在的企業(yè)是私企，加班也沒辦法，要是國(guó)企都會(huì)有假期的，過年上班/加班都是倍薪的，多掙點(diǎn)錢也不是壞事，不用那么死腦筋非要過年才要在一起過，要想和誰在一起不用非要過年才可以 原問題：《過年強(qiáng)制值班怎么辦？》單位不給值班錢合法嗎
老總真把自己當(dāng)做周扒皮呀。值班當(dāng)然是可以的，畢竟是企業(yè)員工。不給值班費(fèi)，不允許調(diào)休，他以為這樣就能把國(guó)企做好嗎？值班表有簽字沒，值班登記簿有沒。值班之后，拍照取證，日期時(shí)間都應(yīng)該登記的。值班應(yīng)該按加班處理，不發(fā)給值班費(fèi)就得給倒休。不然就是違勞動(dòng)法值班算不算工作時(shí)間 - 24小時(shí)值班算幾個(gè)工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我國(guó)實(shí)行的是周40小時(shí)工作制或者每周五個(gè)工作日制。值班其實(shí)就是上班，如果你們白天堅(jiān)持每周五個(gè)工作日，一個(gè)工作日按八小時(shí)，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是單位違法了。 原問題：《在單位值班算不算做工作時(shí)間相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
