您好平均工資是按應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)?另外可以要滯納金嗎?其法律依據(jù)是什么
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 工資包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資,省、市平均工資是應(yīng)發(fā)工資,即稅前工資,不是實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資 補(bǔ)雜項(xiàng)目—扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資=固定工資 浮動(dòng)工資 補(bǔ)貼信息來源 lm.gov/gb/salary/2008-04/03/content_231915.htm 2 答:是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 信息來源 xinji.org/read?tid=57607 原問題:《省、市平均工資是應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)工資?是如何計(jì)算的?》回復(fù)于 2022-11-10 08:16:36
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公司辭退員工,按N+1應(yīng)發(fā)工資補(bǔ)償,還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)償,依據(jù)是什么
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于沈陽市人民政府公布的您好,請(qǐng)問農(nóng)民工工傷殘賠償是按市統(tǒng)籌還是省統(tǒng)籌平均工資
一般是根據(jù)省的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算這個(gè)片區(qū)要拆遷重建,工廠跨市搬遷,請(qǐng)問工廠賠償員工是按底薪還是平均工資賠償?
上海市工廠搬遷至外地,屬于對(duì)原勞動(dòng)合同的變更,員工有權(quán)拒絕隨遷。因此而解除勞動(dòng)合同,應(yīng)根據(jù)員工已提供服務(wù)的年限,支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除合同前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 原問題:《上海市工廠搬遷至外地,員工賠償是底薪還是平均工資》您好,我的工資構(gòu)成是 基本工資(4000)=應(yīng)發(fā)基本工資(2800)+崗位工資(1200)請(qǐng)問加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)基本工資算合理嗎
加班費(fèi)應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來,也就是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2024-04-27 13:36:36
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2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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