每天工作十小時晚上還有值夜班沒加班費違法嗎
經(jīng)濟糾紛遼寧 鐵嶺2025-01-08 14:48
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法規(guī)定 勞動者每天工作不超八小時周不超40月不超176小時 每周工作保證休息一天連續(xù)24小時的 按你說的已經(jīng)違反勞動合同法 值得提醒的是 加班費取證很麻煩 一般不能要回加班費 原問題：《請問工廠每月有半月每天是10小時夜班的，是否違反勞動法》回復于 2022-12-05 09:54:57
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公司降薪，還有就是晚上加班沒有加班費
有經(jīng)濟補償。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費，不加班就扣工資或降薪。我們晚上值夜班，夜班工時是否有折算這一說
夜班也是正常的上班時間，但沒有什么折算一說，勞動法規(guī)定，我國職工是一天工作最多不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，這里并沒有說是什么白天和晚上的事情，所以沒有你說的折算，如果你一天上班時間超出8小時了，那就算加班，公司要支付你的加班費你好：，我孩子的公司每天加班5一6個小時也不給加班費這樣違法嗎7
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定：1.第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應每天工作16個小時 有五六個小時 是加班 每個小時給15塊錢的加班費 這個算違法嗎
加班費的計算方法： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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