公司交了社保，沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但是相關(guān)人員說簽了電子合同，但勞動(dòng)者并不知道有電子合同，也并沒有參與簽訂電子勞動(dòng)合同。這樣是否合法
合同糾紛寧夏 中衛(wèi)2025-01-08 09:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法中規(guī)定，用工單位必須與雇工簽訂勞動(dòng)合同并購買社會(huì)保險(xiǎn)，合理按時(shí)支付貨幣工資及加班酬勞。雖然沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)事上即然購買了社保，在法律上完全構(gòu)成合法的用工關(guān)系。加班費(fèi)沒有按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，說明是給你算了加班費(fèi)，只是計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)低了一點(diǎn)，這個(gè)可以通過與公司領(lǐng)導(dǎo)層協(xié)商反映情況，說明理由，協(xié)善友好的解決。 原問題：《有勞動(dòng)合同關(guān)系，有買社保，但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-12-20 02:14:45
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公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的問題
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未訂立的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用人之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已簽訂但是勞動(dòng)者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動(dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合您好，公司簽訂的合同是電子合同
您好，只要雙方協(xié)商一致，電子合同也是可以的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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