你好。我懷孕期間有夜班我要求請事假公司不批準(zhǔn)
刑事辯護(hù)江蘇 南通2025-01-08 09:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好，有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動(dòng)合同法,病假工資應(yīng)為工資的80％ ，而且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)橛泻芏鄦挝徊辉刚埣伲挥杏泻戏ú〖贄l，合理合法，他們就不會(huì)阻撓 原問題：《懷孕請假公司是否可以不批準(zhǔn)？》回復(fù)于 2022-11-10 05:58:44 -
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廠里請三天事假不批準(zhǔn)怎么辦
對于員工請事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請事假。職工請事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度你好，疫情期間讓懷孕人員休事假
員工因?yàn)樯眢w不適，長期請假只要單位同意是可以的，按照事假處理即可，員工請事假的話可以單位可以不支付期間的工資。如果請病假的話，需要有醫(yī)院的疾病證明書，證明員工是需要休息的。而且在員工滿足法定醫(yī)療期之后，再請假的時(shí)間內(nèi)可以按照事假處理。根據(jù)勞公司強(qiáng)制性要求員工請事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我你好，現(xiàn)在有文件通知懷孕護(hù)士幾周后可以不上夜班
【女工 孕期 勞動(dòng)禁忌】《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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