酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，如果有事請(qǐng)假那這個(gè)月工資應(yīng)該怎么算
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-01-09 11:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看你的底薪是針對(duì)一個(gè)整月而言還是僅針對(duì)14天的班而言，通常計(jì)算是全月加班工資/21.75為月工資，加班工資要區(qū)分平日和節(jié)假日，（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。一般是在工資里直接扣除后發(fā)放 原問(wèn)題：《請(qǐng)假一天不知道工資該怎么算？》回復(fù)于 2023-01-04 07:11:55
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酒店上班工作時(shí)間為上一天休一天，但有事請(qǐng)假一天，工資應(yīng)該怎么算合理
你入職的時(shí)候有簽訂勞動(dòng)合同的嗎我想如果國(guó)定假剛好在周六，而我們有事做六休一，那么這一天的工資是應(yīng)該怎么算
《勞動(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度乙勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！辈⑶疫€規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?所謂帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享十月份請(qǐng)假了一天 公司單休
正常來(lái)說(shuō)，你的工資應(yīng)該是3000-（3000/21.75*沒(méi)有上班的天數(shù)），但是很多公司都對(duì)請(qǐng)假有特別規(guī)定，如果是病假或特別事假，則可能就按前述計(jì)算；如果是普通事假，則可能要加扣請(qǐng)假時(shí)間相應(yīng)工資的50%甚至100%。這要看單位對(duì)于請(qǐng)假的相關(guān)足療店里上班，我生病請(qǐng)假不給批，算我一天曠工800合理嗎
不合法也合法！勞動(dòng)者自告有病要求請(qǐng)假，用人單位必須準(zhǔn)假，否則勞動(dòng)者因此受到傷害（工作中出事故或者因病而死等），用人單位不僅要承擔(dān)損害賠償?shù)呢?zé)任，單位勞動(dòng)管理相關(guān)人員還可能因此進(jìn)班房的！如果，證明勞動(dòng)者并沒(méi)有病，或者并無(wú)大礙，而不批準(zhǔn)請(qǐng)假的，我昨天上夜班今天上白班只12小時(shí)算休一天對(duì)嗎
符合！你說(shuō)的是班次不同勞動(dòng)法規(guī)定的是每月出勤為22天 每天8小時(shí) 也是176小時(shí)當(dāng)然今年是21.85天 如果你超出此出勤時(shí)間 應(yīng)該給你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天長(zhǎng)白班 三班倒 上兩天 休兩天等等 都沒(méi)有規(guī)定的只規(guī)定 你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
