勞動(dòng)合同簽訂了崗位,公司一直更換我的崗位,且并非純自愿更換
律師回復(fù)
-
月幫助201720人自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)槭悄氵`約。如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過(guò)你的同意,否則視為違約,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決; 如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你,你可以要求的補(bǔ)償違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法:是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù),就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。) 原問(wèn)題:《合同糾紛 我剛剛和公司簽訂了3年的合同,但是現(xiàn)在公司要調(diào)換我的崗位,請(qǐng)問(wèn)合理嗎?我合同上寫(xiě)明固定崗位》回復(fù)于 2022-12-20 01:53:27
相似問(wèn)題解答
固定合同期間,單位更換崗位,和原崗位相差較大,合法嗎
員工不同意,用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位,其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,需要經(jīng)過(guò)員工的同意,員工有權(quán)拒絕,如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)工作崗位和勞動(dòng)合同崗位不匹配
你好!可以點(diǎn)我頭像,進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)(有問(wèn)必答)你好 公司強(qiáng)制性調(diào)崗位
您好: 根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定,公司的做法是不合法的。首先,請(qǐng)病假是勞動(dòng)者的權(quán)利,并且公司是需要依法支付勞動(dòng)者的病假工資的。其次,勞動(dòng)者的崗位是勞動(dòng)合同中已經(jīng)明確約定好的,公司不可以單方面未經(jīng)和你協(xié)商就變更您的崗位。您應(yīng)該在公司公司給加人需要本崗位員工同意嗎
更換崗位員工是有權(quán)力拒絕的。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定“勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)該遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則”。崗位屬于勞動(dòng)合同類(lèi)容。變更崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)該遵循上述原則。 1、應(yīng)該和單位協(xié)商解決,告之單位做法違反勞動(dòng)法 原問(wèn)題公益崗位被違法辭退,且單位不提供勞動(dòng)合同和法律證劇。
這要看你當(dāng)初是否簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)按照合同約定執(zhí)行。若你未簽訂勞動(dòng)合同但已經(jīng)工作多年,也視為簽訂勞動(dòng)合同,隨意辭退你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。 原問(wèn)題:《我是公益崗位人員被單位沒(méi)有任何理由辭退怎么辦?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún):3,894 條,律師解答:7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了