勞動合同一年一簽
合同糾紛廣東 中山2025-01-09 04:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同可以一年一簽的。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。擴展資料勞動合同種類：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 原問題：《勞動合同一年一簽是什么意思》回復(fù)于 2022-11-10 04:54:09
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為什么委托合同只能一年一簽？
勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人一年一簽和3年一簽合同離職時有什么區(qū)別
勞動者自己提出離職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，只有在公司不再你與簽勞動合同，或合同未到期卻解雇你，才可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。你所能獲得的經(jīng)濟補償金與你簽合同的方式?jīng)]有影響的。 原問題：《一次性簽訂勞動合同期限為3年，和分3次簽訂的合同（每年簽訂一公司和員工簽勞動合同一簽12年違法嗎
08年之后，如果你現(xiàn)在的合同屬于第三次簽訂，不合法單位應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。即使不是第三次簽訂勞動合同，你工作已經(jīng)滿十年的，此時再簽訂合同的，你也可以要求簽訂無固定期限合同。 原問題：《我在單位工作十一年了，單位只給我一年一年的簽合同合單位答合同怎么三年一簽
看你是什么性質(zhì)的崗位，一般基層服務(wù)工作三年至五年一簽，在招聘時會說明最低服務(wù)期限為幾年幾年就是合同簽約的意思。但有聘用人員的合同是一年或兩年一簽，根據(jù)不同檔次崗位來續(xù)簽，可以咨詢下當?shù)厥聵I(yè)單位的招聘條件和要求 原問題：《事業(yè)單位合同幾年一簽在公司三年，合同一年一簽，沒有買社保辭退后可得多少
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