在公司辦理離職被直屬領(lǐng)導(dǎo)和同事毆打，

律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  我來(lái)回答你的問(wèn)題：1、工作單位從未告訴員工離職時(shí)要打書(shū)面報(bào)告——《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職應(yīng)書(shū)面請(qǐng)辭，工作單位并無(wú)義務(wù)告之此事。這是你不學(xué)法不懂法的結(jié)果。2、離職前也問(wèn)過(guò)人資部門(mén)，得道的答復(fù)是不用寫(xiě)?！绻羞@樣的答復(fù)，你的確可以不負(fù)法律責(zé)任。但這個(gè)要有證據(jù)，你問(wèn)過(guò)誰(shuí)，他現(xiàn)在還承認(rèn)嗎？有證據(jù)證明此事嗎？3、勞動(dòng)法的諸多細(xì)節(jié)作為我們勞動(dòng)者本身并不十分了解，請(qǐng)問(wèn)我是要為我未寫(xiě)辭職報(bào)告而承擔(dān)責(zé)任嗎？——答案是肯定的，你要負(fù)責(zé)任。不能以不懂法為理由而違法。4、在法庭上我看到一張紙，上面寫(xiě)勞動(dòng)仲裁不予以受理——這是對(duì)的。法院只有在仲裁不受理或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿(mǎn)時(shí)的起訴予以立案。5、從我口頭提出離職到現(xiàn)在都沒(méi)給我上保險(xiǎn)算未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)不？——這個(gè)算。但與你未書(shū)面請(qǐng)辭就辭職會(huì)作為另外的案子處理（你要先就此事請(qǐng)求仲裁）。附：勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《在公司被上級(jí)毆打,立即口頭提出辭職是否合法》

  回復(fù)于 2022-11-10 03:44:45