勞動仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
勞動爭議2025-01-08 21:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、雇員與任職公司在入職時一般應(yīng)予簽訂勞動合同及相應(yīng)協(xié)議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項(xiàng)外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常來說，業(yè)務(wù)提成獎的計(jì)算發(fā)放會有具體的內(nèi)部管理辦法，這是主要的判斷依據(jù)之一，應(yīng)予把握；3、可見，作為雇員應(yīng)先審視自身行為是否有違內(nèi)部規(guī)章制度或相關(guān)法律法規(guī)，如公司方面存在過失，雙方應(yīng)先進(jìn)行溝通調(diào)解，如未能達(dá)成共識才予向所在地勞動監(jiān)察部門申訴協(xié)調(diào)解決，通過勞動仲裁等司法渠道處理；4、以上僅供參考，請予結(jié)合實(shí)際情況加以核實(shí)判斷，依法操作。 原問題：《公司不給我發(fā)提成怎么辦，可以勞動仲裁嗎》回復(fù)于 2022-05-19 21:18:42
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勞動仲裁 ，公司不按足額發(fā)放工資
搜集加班的證據(jù)，到勞動局申請仲裁。中華人民共和國勞動合同法 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動糾紛，公司拖欠提成不給
展開全部您好，根據(jù)勞動法第八十二條規(guī)定用“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！保梢匀趧又俨貌块T申請仲裁來維護(hù)您的合法權(quán)利。希望我的回答能對您有所幫助，如還有疑問可加入恒睿勞動仲裁，提成發(fā)放
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者申請勞動仲裁，要求老板支付工資和提成，通常是一次結(jié)清，如果用人單位確實(shí)無力支付，可以分批次支付，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人勞動仲裁，公司隨意克扣提成
1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強(qiáng)令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔(dān)不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔(dān)法律責(zé)任。 原問題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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