簽合同甲方講衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)扣保潔公司百分之百分之30的服務(wù)費(fèi)合法嗎？
合同糾紛浙江 杭州2025-01-06 01:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人第四條必不可少，要不第三條就是廢話。要限制第四條并不一定要在這條下功夫，而應(yīng)約定清潔的日期。再加上，如甲方需監(jiān)督清潔效果，在乙方陪同下，并在清潔完畢后2個小時內(nèi)進(jìn)行清潔驗(yàn)收，甲乙雙方留下書面驗(yàn)收監(jiān)督記錄和驗(yàn)收人簽名。 原問題：《乙方服務(wù)質(zhì)量低劣，甲方每書面警告一次，如乙方未能立即改進(jìn)的，甲方有權(quán)扣付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)的5%?！?/div>回復(fù)于 2023-01-04 06:00:38相似問題解答
離職了公司規(guī)定扣百分之二十但卻扣百分之三十
我們公司規(guī)定急辭扣百分之五十， 這些都沒有規(guī)定的，都是公司自己給自己定的 原問題：《急辭扣工資的百分之三十合法嗎》公司效益不好扣我百分之三十的工資合理嗎
用人單位可以不接受員工快辭了，也就是你說的，馬上辭職馬上離職的做法，可以要求必須提前30天辭職。但是扣30%工資的做法是不合理的，一般來說，因?yàn)榭燹o，給用人單位造成損失的，也只能扣除工資的20%。 原問題：《公司快辭要扣百分之30工資合理嗎你好我想咨詢離職扣百分之三十的工資合法嗎
、勞動合同法規(guī)定：勞動者前提30天通知用人單位可離職，如果你的時間不足30天，按照相差天數(shù)要給用人單位相應(yīng)賠償（月工資÷30天×相差天數(shù)），不足額的工資你可申請勞動正常拿回來。2、沒16周歲未滿18周歲的勞動者是未成年工，是合法的，但企業(yè)在自離扣工資百分之30以上
應(yīng)該申請勞動仲裁維權(quán)。公司因?yàn)槲易霭惭b工程資料，需要修改，現(xiàn)在每個月扣我百分之二十的工資，這合法嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定試用期內(nèi)只要提前3天辭職就可以,而且對與勞動者已付出的勞動應(yīng)該給予全部報酬不允許扣工資.此外公司在招聘的時候是允許以任何理由收取押金,300元員工餐應(yīng)該屬于這個范疇.如收取應(yīng)退回勞動者并處以罰款.只要能提供公司用工證據(jù)和收取押相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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