企業(yè)拖欠工資保險
勞動爭議遼寧 大連2025-01-09 11:17
律師回復
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月幫助201720人【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項 原問題：《單位拖欠我的保險及工資，我應該怎么解決，如果通過法律途徑，應該去哪里申訴》回復于 2022-11-10 01:37:12
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企業(yè)惡意拖欠工資
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 嚴重的追究刑事責任，根據刑法規(guī)定，以轉移怎么投訴企業(yè)拖欠工資怎么投訴企業(yè)拖欠工資
去當地勞動部門，如果無效可以申請勞動仲裁，有問題可以點擊我頭像購買服務進行詳細溝通。拖欠工資，私人企業(yè)
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞企業(yè)拖欠工資的勞動糾紛
拖欠工資屬于勞動糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下基本資料.然后去公司調查了解,事情屬實會出面調解,并警告公司的行為已企業(yè)拖欠工資沒發(fā)
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。相關法律熱點
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