公司惡意克扣工資
經(jīng)濟糾紛2025-01-09 22:21
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁，要求公司給予補償。被扣400機票，是屬于惡意克扣工資。因為單位事宜急需回單位，而且是單位定了原價機票回來。至于社保方面，你到新單位后，新單位買了社保后，你在去原單位轉社保，若沒有買的話，再一并告下來，請求賠償，并補交次納金。合同約定工資是1200的基本工資，實際工資是2000。和補交養(yǎng)老保險沒有關系，他給5萬是單位效益好，不交養(yǎng)老保險是違法的。你是在第4個月被裁的，7月15日，當月工資應拿全，簽了合同應該按合同辦。試用期結束后就有3年的的合約，這時解聘應補3個月工資，還應提前一個月通知你，所以他們是違反勞動法的。你可以去買一本《勞動法》這本書不足10元錢，好好看一看關于解聘員工一章，對你申請勞動仲裁有好處。希望我的回答能幫你解惑。 原問題：《企業(yè)惡意拖欠克扣員工工資怎么辦？》回復于 2022-05-19 21:16:15
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公司惡意克扣工資
1、報警110，你可以惡意說用工單位拖欠工資，要求公安機關立案，并提供你的錄音證據(jù)（刑法修正案八五月份正式實施，對惡意拖欠工資以立法，歸公安機關管轄）2、到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會上訴，不過要交訴訟費，一定會解決的！第二個，版權如果他沒有授權給他公司惡意克扣工資
1、如簽勞動合同未給員工違法，依據(jù)勞動合同法第八十一條，員工有權要求單位提供合同原件；2、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法，根據(jù)《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經(jīng)濟補償；3、如未交社保，可以要求單位補繳；4、如單位拒絕，可以公司惡意克扣工資
企業(yè)克扣員工工資由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。根據(jù)《工資支付條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)公司惡意拖欠克扣工資
在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應當提前通知用人單位。如果未提前通知導致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當。 但根據(jù)你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動合同、未繳社會保險等違法情形，你異地舉報公司惡意克扣工資
要么委托律師處理，要么去當?shù)貏趧泳滞对V。展開全部拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求相關法律熱點
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