你好，工傷鑒定是到法定退休年齡以后做的，雖已到退休年齡，但已辦理延期繳費(fèi)年限不夠，還可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-08 16:35
律師回復(fù)
-
月幫助201720人可以解除勞動(dòng)合同。只要你在這個(gè)單位期間，單位一直為你繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則單位不需要再為你補(bǔ)繳一次性部分。也就是說(shuō)這部分是需要你個(gè)人補(bǔ)繳的。比如你在這個(gè)單位工作五年，單位已經(jīng)為你繳納了這五年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，則還差的十年，與單位沒(méi)有任何關(guān)系。 原問(wèn)題：《職工6級(jí)工傷，達(dá)到法定退休年齡，但養(yǎng)老繳納年限沒(méi)達(dá)到，這種情況能終止合同嗎？養(yǎng)老未繳納年限》回復(fù)于 2022-12-05 07:32:46
相似問(wèn)題解答
已到退休年齡，繳費(fèi)年限不夠15年，勞動(dòng)合同未到期可以解除嗎
只要員工達(dá)到退休年齡，那么單位就可以以此終止勞動(dòng)合同，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者發(fā)定退休年齡已到，工齡不夠單位不在繼續(xù)給交社保合法嗎，
原則規(guī)定，在用人單位參保繳費(fèi)的人員女達(dá)到55周歲、男達(dá)到60周歲后，不得繼續(xù)以職工身份參保，用人單位應(yīng)在職工達(dá)到退休年齡當(dāng)月及時(shí)為其辦理停保。政策規(guī)定，只有經(jīng)市以上組織、人社部門批準(zhǔn)延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續(xù)參保繳費(fèi)手續(xù)。 經(jīng)批準(zhǔn)到法定退休年齡，但單位要求我交錢才同意辦理退休手續(xù)
單位不需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家規(guī)定達(dá)到法定年齡就應(yīng)辦理退休手續(xù)，辦理了退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)就不需要再繳納。單位可以繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但要簽訂的協(xié)議不是勞動(dòng)合同，法定退休年齡是女不超過(guò)五十歲、男不超過(guò)六十歲。法律分析勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的已到退休年齡因社保繳費(fèi)未到15年辦理不了退休
因到退休年齡，社保自動(dòng)終止了，即使再做也無(wú)法交納社保了，隨你何時(shí)辦退休，交養(yǎng)老保險(xiǎn)只能算到退休日只有去一去性補(bǔ)充十五年不足部份，補(bǔ)交后馬上辦退休領(lǐng)退休金最合算。況且退休工資要辦手續(xù)后再發(fā)的，即使65歲去辦，也從65歲開(kāi)始算退休，60到65歲到法定退休年齡，檔案丟失，無(wú)法辦理退休
按你說(shuō)的情況，你媽媽參加的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。辦理退休手續(xù)時(shí)社保局要審核你媽媽是否達(dá)到法定退休年齡，而認(rèn)定是否夠退休年齡最主要的是以檔案里最早記載的出生日期為準(zhǔn)的，所以你媽媽必須想辦法補(bǔ)辦檔案，否則辦理退休手續(xù)是非常困難的。 原問(wèn)題：《我檔相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
