工作兩年沒簽勞動(dòng)合同
律師回復(fù)
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月幫助201720人兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同,視為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,可以要求補(bǔ)簽無固定期限的勞動(dòng)合同?! 秳趧?dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?! ?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 原問題:《勞動(dòng)法 兩年沒簽訂合同》回復(fù)于 2022-06-14 18:54:09
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工作兩年多,用工單位,沒簽勞動(dòng)合同,導(dǎo)致被迫離職
在這種情況下,只怕你向單位索賠,其也會(huì)以各種理由不給。 但依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,你單位應(yīng)當(dāng)支付你如下補(bǔ)償: 1、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的不足部分:自2008年2月1日起算,至你離職當(dāng)月該期間,單位原應(yīng)當(dāng)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法工作兩年止今沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
工作超過兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下: 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不工作兩年沒簽勞動(dòng)合同沒交社保離職后還拖欠工資
把你 在公司上班的證據(jù)拿上,然后去勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,辭退你得有原因啊,如果是不合理的原因你可以要求補(bǔ)償。另外他沒有和你簽合同按照勞動(dòng)合同法要補(bǔ)償你雙倍工資,就是說你還可以領(lǐng)取近兩年的工資,還有社保要求補(bǔ)交。以這些去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《在沒簽勞動(dòng)合同 以及超長(zhǎng)工作時(shí)間
你到你工作所在地的勞動(dòng)部門投訴按照新勞動(dòng)法規(guī)定上班一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的按照上班時(shí)間計(jì)算付雙倍工資就是你干三個(gè)月后面兩個(gè)月要給你雙倍的還有就是上班時(shí)間只要有上班證明的話也必須付你雙倍工作(加班費(fèi)) 原問題:《上班三個(gè)月一直沒簽合同 并且工作時(shí)間受傷。剛工作幾天,勞動(dòng)合同沒簽。后續(xù)應(yīng)該怎么處理?
只要你是在工作期間或做與工作有關(guān)的事如上下班途中的必經(jīng)之路途中受傷的都屬于工傷,廠里都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任.雖上班沒幾天未與工廠簽訂勞動(dòng)合同,但已構(gòu)成了事實(shí)的雇傭關(guān)系.只要你能拿出證據(jù)證明你與工廠有勞動(dòng)關(guān)系〈如:廠證、工衣、相關(guān)工作內(nèi)容的報(bào)表、人證相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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