我想咨詢一下。公司可以拿員工的工資。算是四保補(bǔ)貼嗎？
公司法務(wù)2025-01-10 22:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位支付給員工的工資中通常有一部分表現(xiàn)為餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助等費(fèi)用，那么到底這些補(bǔ)貼費(fèi)用算不算工資的一部分呢，因?yàn)檫@關(guān)系著加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題。對此，我們認(rèn)為，這個(gè)問題關(guān)鍵取決于用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的約定情況。如果約定該部分收入不屬于工資總額，則在計(jì)算加班工資時(shí)可以對這部分收入不予以計(jì)算，但如果沒有明確約定，并且每月都是支付相同的補(bǔ)助，則可能會被認(rèn)定為該部分補(bǔ)助是工資總額的一部分，此時(shí)，如果單位沒有將這部分?jǐn)?shù)額計(jì)入加班工資的基數(shù)中，將存在很大法律風(fēng)險(xiǎn)。 對此，我們提醒大家要特別注意，在沒有明確約定的情況下不但用人單位不能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，相反會因?yàn)榧s定不明承擔(dān)非常不利的后果。所以，我們建議在勞動(dòng)合同的簽訂過程中，應(yīng)該明確約定補(bǔ)助等方面的費(fèi)用不計(jì)入工資總額計(jì)算。 原問題：《補(bǔ)貼算是工資總額的一部分嗎？》回復(fù)于 2022-05-19 21:13:44
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你好，我想咨詢一下公司拖欠員工工資的相關(guān)問題
一是找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映訴求，二是申請勞動(dòng)仲裁您好！我想咨詢一下員工被公司離職后，什么時(shí)間可以取得工資
辦理離職手續(xù)時(shí)會核算員工離職當(dāng)月的工資，但薪資發(fā)放需按照公司財(cái)務(wù)制度發(fā)放規(guī)定。工資是按離職時(shí)間算的，什么時(shí)候不干了就什么時(shí)候結(jié)算工資。工資支付暫行條例第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者您好我想咨詢一下公司一直發(fā)給員工試崗期工資正常嗎
遇到這樣的事情應(yīng)該有個(gè)說法才對！你應(yīng)該先去找人事部門咨詢一下造成這種情況的原因！是自己不合格還是有其他原因！問清楚了再計(jì)劃下一步的行動(dòng)方案！如果是因?yàn)樵囉貌缓细駪?yīng)該要求人事部門給自己個(gè)明確的告知！指出不合格的原因和具體情況！如果提不出什么問您好，我想咨詢，員工正常離職，公司克扣員工工資
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第公司扣了員工交社保四年的錢，保是公司又不幫上交！我該怎么辦？
建議你帶好本人的身份證，到當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)柜臺查詢，并且要求打印一份繳費(fèi)清單，可以作為證據(jù)。 如果社保查詢下來的確是公司沒有繳納，那么你就必須拿出證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括：勞動(dòng)合同、工作證、考勤卡、工資清單……當(dāng)然還有公司扣除社保費(fèi)用的書相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
