3年合同到期公司以各種理由拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月書面通知，怎么賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-09 01:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同期滿的情形，全國性的法律法規(guī)并沒有規(guī)定必須提前一個(gè)月通知不續(xù)簽。那就要看地方性法律法規(guī)（比如用人單位所在省的xx省勞動(dòng)合同條例）有沒有提前一個(gè)月通知的規(guī)定，有地方性規(guī)定的按照地方性規(guī)定執(zhí)行，沒有地方性規(guī)定的再看勞動(dòng)合同中是否有提前一個(gè)月通知的約定（勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的情形，不是勞動(dòng)合同未到期而提前解除的情形），有合同約定的按照合同約定執(zhí)行，沒有合同約定的不需要提前一個(gè)月通知。如果單位在勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)當(dāng)場(chǎng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽署了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議，那么口頭通知也問題不大，否則就盡可能要求用人單位開具書面的不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，憑這份通知書可以要求用人單位按照你2008.1.1后的該單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 原問題：《合同到期了公司不給續(xù)簽是不是得提前一個(gè)月給書面通知，如果沒有給書面通知給的是口頭通知應(yīng)該怎么辦》回復(fù)于 2022-06-15 01:13:45
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勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償？
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十四上海勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要提前通知嗎？
公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同即將要到期，公司不想續(xù)簽了，是否需要提前30日書面通知員工？不通知是否會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)？勞動(dòng)合同到期后，用人單位需要不需要與員工續(xù)簽，要視勞動(dòng)關(guān)系的情況而定：如果雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)已符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定中“應(yīng)請(qǐng)問勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽合同，需要提前一個(gè)月通知本人嗎
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若員工在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償員工一個(gè)月工勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金合同到期，公司以降薪降職來和我續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同、我拒絕，可以申請(qǐng)賠償金嗎
從2000漲到3000這個(gè)過程肯定是由依據(jù)的，如根據(jù)公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時(shí)實(shí)際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動(dòng)合同到期時(shí)參考的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是執(zhí)行的合同條款，換言之就是指3000的這個(gè)合同。 原問題：《合同到期，勞動(dòng)法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
