快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費(fèi)屬于違法嗎？
損害賠償山東 濟(jì)南2025-01-09 16:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)法從每周勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時(shí)間。因此如果公司長(zhǎng)期采用這種方式，沒(méi)有到勞動(dòng)部門備案通過(guò)的話，涉嫌違反勞動(dòng)法，你可以依法維護(hù)自己的權(quán)益 原問(wèn)題：《公司每個(gè)月將所有星期六和星期天調(diào)致月底,又不給加班違反勞動(dòng)法嗎?》回復(fù)于 2022-11-10 00:03:36
相似問(wèn)題解答
單位強(qiáng)制休班還寫個(gè)人原因怎么辦？謝謝
1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工不給休班 拖欠工資
1、不合法，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試 用期 內(nèi)提 前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者可以通過(guò)EMS郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職 報(bào)告 ）， 同私立醫(yī)院不給休班每天7小時(shí)工作
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)休班問(wèn)題不一樣強(qiáng)制加班
勞動(dòng)者加班，公司應(yīng)依法支付加班工資，日加班每小時(shí)工資為正常工資額的1.5倍，周末加班每小時(shí)工資為正常工資額的2倍，法定節(jié)假日加班每小時(shí)工資為正常工資額的3倍。 原問(wèn)題：《休班當(dāng)天強(qiáng)制加班》工作日公司安排無(wú)薪休班
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
